任职资格龙8龙8首页


      系统以任职资格体系为基础,创建任职资格标准模型,面向创新型研发企业及装备制造业搭建人才评价体系。系统集成了人员素质模型和人才评价管理模型,并融入了任职资格标准体系核心思想、理论及方法等,以实现建立以企业标准为基础的人才评价体系。

国内企业在产品研发管理工作中通常遇到如下问题
1、 没有有效解决员工“在什么位置、能去什么位置、怎么去”的问题;
2、 岗位体系很健全,但对人才牵引力不够,考核出现两张皮现象;
3、 晋升、提薪没有科学的依据,导致绩效考核出现误区;
4、 没有建立任职资格标准,不能及时的调整人才结构,导致高配、低配现象;
5、 能力模型与业务活动脱节,导致竞聘没有有效、合理的依据。

针对以上问题,龙8推出了以业务能力为核心、面向产出活动的任职资格龙8龙8首页,系统主要功能如下:

一、职业生涯设计、长家分离做实工具
      独有的Y字型通道设计,通过专业技术人员职业发展通道的设置,体现企业管理者价值导向和对高级复合型人才的培养。
二、在线教育龙8首页
      在线教育龙8首页是以企业知识库为核心、E-Learning系统为基础的在线学习考试龙8首页。该龙8首页与岗位龙8龙8首页结合,已成为业界可操作、可落地的岗位体系全面解决方案。
三、针对业务活动内置业务分级模型和评价要素
      依据业务活动库,将任职资格模型分级管理,针对每一个任职资格模型序列,建立了详细的评价要素,使认证过程有章可循。与p8集成产品开发龙8龙8首页及基线素质测评系统结合,使认证结果有据可查。

系统主要给客户带来如下好处

一、建立规范的人才管理体系。
      通过资格制度,规范人才的培养和选拔,有了明确的评价标准,推动员工不断提高水平。
二、职业规划、培训体系可操作、可落地工具。
      建立职业发展通道,激励员工不断提高其职位胜任能力,以职业化的员工队伍参与市场竞争;树立有效培训和自我学习的标杆,以资格标准不断牵引员工学习、不断改进,保持公司的持续性发展。
三、人力资源管理的基础。
      对晋升、薪酬等人力资源管理工作提供重要依据。
四、开发接口,接受定制。
      对客户特有的人力资源管理体系,可以定制。

产品功能简介
      任职资格龙8龙8首页(IQ职通车)是岗位管理体系最优的落地工具。系统涵盖员工职业生涯设计、薪酬、在线教育、招聘、人才发展策略、绩效沟通六大应用,建立以任职资格为核心的能力管理体系,实现组织目标、职业发展、绩效与学习的内在连接。

系统环境要求
(服务器)硬件:使用专业服务器;CPU建议使用Xeon系列;内存建议8G以上;硬盘建议300G以上;
               软件:Windows2000(简体中文版)及以上版本;
(客户端)硬件:品牌或者兼容机;CPU建议2.0Ghz以上;内存1G以上;硬盘80G以上;
               软件:WindowsXP SP3以上;
      浏览器要求:建议使用IE8,兼容IE6。


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